CLAUDE AI+ for HR

Làm chủ 06 Workflow nghiệp vụ nhân sự 

• Nâng chất lượng quyết định chuyên môn:
• Biết kiểm chứng số liệu, truy vết căn cứ và phân biệt suy luận với kết quả tính toán

• Ứng dụng AI an toàn trong công việc HR:
• Biết ẩn danh, giới hạn dữ liệu và kiểm soát phạm vi truy cập trước khi sử dụng

• Xây dựng hệ thống làm việc cá nhân với Claude: Thiết lập Instructions, Projects và Skills để làm việc nhất quán, không phải bắt đầu lại từ đầu

SAU CHƯƠNG TRÌNH HỌC VIÊN CÓ THỂ:

• Vận hành trọn vẹn 06 workflow HR:
• Chuyển yêu cầu nghiệp vụ thành đầu ra sẵn sàng để kiểm tra, hiệu chỉnh và sử dụng

• Ứng dụng AI an toàn trong công việc HR: Biết ẩn danh, giới hạn dữ liệu và kiểm soát phạm vi truy cập trước khi sử dụng

KHÓA HỌC ĐƯỢC THIẾT KẾ

NHU CẦU thực tế của HR

 DỰA trên top 5

NỘI DUNG KHÓA HỌC

THIẾT LẬP CẤU HÌNH CLAUDE AI THEO ĐẶC THÙ DOANH NGHIỆP

• 1. Plans & Models: Tối ưu chi phí cho từng công việc
• 2. Instructions: Cấu hình bối cảnh để áp dụng nhất quán
• 3. Projects: Mỗi mảng nghiệp vụ là một không gian làm việc riêng 
• 4. Project Structure: Khi nào nên tách/ gộp Project
• 5. Skills: Chuẩn hóa quy trình nội bộ thành cách thực thi
• 6. Artifacts: Tạo ấn phẩm hoàn chỉnh, giảm phụ thuộc vào nhà thiết kế và phần mềm chuyên dụng
•  

THU HÚT & TUYỂN CHỌN NHÂN TÀI

• Phần A - Thu hút & Giữ chân nhân tài
• 1. Rà soát thông điệp tuyển dụng và phát triển nội dung theo từng kênh
• 2. Phân tích dữ liệu trong tuyển dụng và nghỉ việc
• 3. Nhận diện nhóm có nguy cơ nghỉ việc
• Phần B - Phỏng vấn tuyển dụng
• 4. Sàng lọc hồ sơ và xếp hạng 
• 5. Chuẩn bị hồ sơ phỏng vấn riêng cho từng ứng viên
• 6. Mô phỏng phỏng vấn thông qua nhập vai
• 7. Tổng hợp đánh giá và hỗ trợ ra quyết định cuối vòng

ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN &
PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ

• Phần A - Đào tạo & Phát triển
• 1. Xác định nhu cầu đào tạo từ dữ liệu hiệu suất
• 2. Thiết kế chương trình và xuất trọn bộ tài liệu từ Claude 
• 3. Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân và khung đo lường hiệu quả đào tạo
  Phần B - Phân tích dữ liệu nhân sự
• 4. Độ chính xác có thể kiểm chứng: Phân biệt suy luận & tính toán trên dữ liệu
• 5. Xây dựng mô hình dự báo nhân lực và chi phí theo kịch bản
• 6. Bảo vệ dữ liệu trước khi phân tích 

• Phần A - Xây dựng chính sách nhân sự
• 1. Xây dựng kho kiến thức chính sách: mọi câu trả lời đều trích dẫn từ nguồn
• 2. Rà soát chính sách hiện hành theo quy định pháp luật mới 
• 3. Soạn thảo quy chế hoàn chỉnh, song ngữ Việt - Anh
• Phần B - Phân tích & Đánh giá hiệu suất
• 4. Vận hành chu kỳ đánh giá trên bộ dữ liệu hợp nhất 
• 5. Claude Cowork và Connectors: tự động hóa quy trình đánh giá cuối kỳ trong phạm vi
• 6. Phân tích kết quả đánh giá và phản hồi theo định hướng

CHÍNH SÁCH NHÂN SỰ
& QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT

• Kết hợp chuyên môn nhân sự và Claude AI để nâng cao hiệu suất và năng lực HR. Mỗi hạng mục đều có demo và thực hành trực tiếp tại lớp

MỘT SỐ SẢN PHẨM MẪU CỦA KHOÁ 1

GIẢNG VIÊN

• Tiến sĩ Quản trị Nhân Sự tại National Taiwan Ocean University (NTOU)
• MBA chuyên ngành Quản trị Nhân sự (CSU - USA)
• 9 năm Nguyên Giám đốc Nhân sự công ty SACOM & SEAREFICO
• Thành viên Hiệp hội Nhân sự Toàn cầu (SHRM)
• Chuyên gia Đào tạo & Tư vấn Năng suất các vùng Sông Mekong
• Sáng lập và điều hành Công ty Tư vấn và Đào tạo Nhân sự Phi&P

CẢM NHẬN HỌC VIÊN

ƯU ĐÃI KHI HOÀN TẤT ĐĂNG KÝ SỚM

Crazy bird

Early bird

Late bird

ĐĂNG KÝ NGAY

ƯU ĐÃI DÀNH CHO DOANH NGHIỆP:
Doanh nghiệp đăng ký từ 5 suất học trở lên được ưu đãi 40%, vui lòng liên hệ Phi&P để được tư vấn